HR Business Partner

Rahmendaten

<strong>Rahmendaten</strong>: <ul> <li>Start: 15.03.2024 oder spätestens zum 01.04.2024 <li>Laufzeit: 9 Monate ( mit Option auf Verlängerung) <li>Auslastung: 2-3 Tage <li>Einsatzort: 50% vor Ort ( München) und 50% remote </ul> <p><strong>Tätigkeiten</strong>:</p> <ul> <li>Beratung im Rahmen von HR Jahresprozessen (Bonus, Gehaltserhöhung, Zielsetzung, Feedbackgespräche) <li>Beratung in der Anwendung und Umsetzung des Tarifvertrages <li>Beratung von Führungskräften in den Bereichen Talent Management, Succession Planning, Recruiting <li>Erstellen von Präsentationen oder Informationen an den Betriebsrat zu Projektupdates <li>Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen <li>Beratung von Führungskräften zu Team- und Mitarbeiterentwicklung <li>Organisationsberatung in ausgewählten Fällen </ul> <p><strong>Anforderungen</strong>:</p> <ul> <li>ca. 3 Jahre Projekterfahrung im HR Business Partner Bereich, idealerweise Projekterfahrung in der pharmazeutischen Industrie und/oder an einem Produktionsstandort <li>sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, idealerweise auch Tarifvertragskenntnisse <li>Projekterfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat <li>Erfahrung mit der Software SuccessFactors hilfreich, aber nicht zwingend notwendig <li>sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse notwendig (rein deutsch- oder rein englischsprachige Kandidaten kommen nicht in Frage) </ul>